岗位职责:1、协助集团人力资源负责人制订公司各部门的培训规划及制度、政策与流程,不断完善管理培训体系;2、负责组织培训需求调查和分析,根据培训分析结果协助培训总监制定培训计划,并监督公司培训方案的落实;3、负责部门日常及人员的管理,培养和考核;4、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理,确保培训项目高质量执行,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;、5、课程体系开发,带领团队研发企业所需课程及课件标准化,建立教材库;6、负责与公司内部各业务线负责人沟通对接,协助推进各业务线的培训体系建设,并做好各业务线的培训手册制定、更新及归档工作;7、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;8、设计培训评估体系,及时对培训效果进行评测,监测培训评估效果,总结培训工作经验;9、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源专业优先;2、三年以上企业培训及体系建设经验和团队管理经验(2000人以上公司或集团性质企业),3级以上人力资源证书,有丰富的团队培训经验者优先考虑;3、能独立规划和设计企业培训体系,制定教材并授课;4、熟悉系统的培训管理与培训规划,能够独立策划培训项目,具备较强的团队;5、管理能力和组织协调能力,良好的文字及语言表达能力。