工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源政策符合法律法规和企业文化，并支持组织的绩效目标和战略目标的实现。

主要职责：
1、制定公司的人力资源策略和计划，建立和维护人力资源管理体系，确保员工的能力和潜力得到充分发挥；
2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的质量和效果；
3、制定和实施员工发展计划，关注员工职业发展和成长，为员工提供支持和指导；
4、制定和执行公司的员工培训计划，确保员工具备公司所需的技能和知识；
5、负责制定和执行公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和准确性；
6、制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利；
7、关注员工关系，处理员工纠纷和投诉，确保员工权益得到保护；
8、支持公司的人力资源和社会责任计划，并确保公司的人力资源政策符合相关法规和标准。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业背景；
2、5年以以上的人力资源管理工作经验，有成熟的 HRBP 管理经验；
3、具备良好的数据分析和决策能力，能够使用相关工具和软件进行数据分析；
4、具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、同事、合作伙伴进行有效的沟通；
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
6、具备良好的团队合作精神和领导力，能够与团队成员和跨部门合作；
7、对人力资源管理领域保持持续关注，了解行业动态和趋势，有能力引领公司的人力资源管理发展。


文旅景区项目：东莞市凤岗镇龙凤山庄