岗位职责：
一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；
二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划；
三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持；
四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力；
五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
六、 4年以上人事经理管理工作经验。
任职要求：
1、全日制本科及以上毕业；
2、英语可进行书面语工作。