1、发布和管理职位空缺，确保职位描述准确且吸引人；
2、筛选简历，进行初步的电话或视频面试，以评估候选人的资格；
3、协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和通知候选人；
4、维护和更新招聘渠道和数据库，包括社交媒体、招聘网站和公司内部系统；
5、跟踪招聘数据和指标，定期向管理层报告招聘进度和效果；
6、参与招聘策略的制定和优化，提出改进建议；
7、协助新员工的入职流程，包括准备入职材料和组织入职培训。
8、要有同行业经验。