岗位职责：
1、根据公司的发展规划，协助制定人力资源中长期规划方案，制定部门年度、季度和月度工作计划，并组织实施;
2、协助完善人力资源中心的管理架构和管理制度、流程，包括但不限于建立、健全、修订人力资源各项制度并监督执行，完善相关管理工具等;
3、全面负责公司的绩效管理工作，包括但不限于完善绩效管理体系，制定年度绩效计划，跟进落实各部门绩效工作开展、绩效效果反馈评估等;
4、负责公司薪酬和激励体系的优化和搭建;
5、薪酬数据分析及统计等工作，定期完成人工成本、人工费用的分析报告;
6、负责跟踪市场和同行薪酬数据分析，优化公司薪酬结构;
7、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求;
8、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;
9、协助上级开展其他管理工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学等相关专业本科及以上学历，能力优秀者可放宽至大专学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源的各个模块都有深入的认识;能够指导各个职能模块的工作;擅长薪酬、绩效或人才组织发展；
5、有独立负责过职位体系管理、薪酬绩效管理、人才组织发展管理中至少2个模块，并有成功的项目推进经验;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
8、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、团队协作能力和执行力，能独立撰写方案和报告，并有较好的沟通协调能力。