1、 协助统筹人力资源工作，对人力资源进行整体规划与落地。
2、 充分理解公司及上级领导意图，优化人力资源体系；拟定并维护绩效与薪酬制度。
3、 统筹并落地公司培训工作，助力员工成长，缩短新员工成长周期。
4、负责公司月度人力成本分析报表输出，针对性提出改善建议和落地方案；
5、协助领导进行组织优化、流程优化；
6、 构建和谐的劳资关系；

任职资格
1、数字敏感、熟悉常用绩效管理工具；
2、文字表达能力强，善于思考，为人亲和；
2、35以下，全日制本科，6年以上人力资源经验，3年以上人力资源主管经验。