1、 协助统筹人力资源工作，对人力资源进行整体规划与落地。
2、 充分理解公司及上级领导意图，优化人力资源体系；拟定并维护绩效与薪酬制度。
3、 统筹并落地公司培训工作，助力员工成长，缩短新员工成长周期。
4、负责公司月度人力成本分析报表输出，针对性提出改善建议和落地方案；
5、协助组织优化、流程优化；
6、 高端人才引入；
7、 构建和谐的劳资关系；

任职资格
1、3年以上中大型（超500人）创新型企业、科技企业，电商、新能源及智能制造行业经验；
2、5年以上人力资源管理经验，本科学历。