岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力;4. 擅长绩效管理(此为硬性要求),人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识;5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实;6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。