岗位职责：
1、招聘管理：根据工厂各部门的人力需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，确保招聘流程高效、合规，及时补充空缺岗位。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议，提升员工满意度和忠诚度。
3、人事档案管理：建立和完善员工档案系统，包括员工基本信息、合同信息、考勤记录、绩效评估等，确保人事信息的准确性和完整性，为管理决策提供数据支持。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业。
2、工作经验：有人事相关工作经验，化妆品工厂、医疗器械工厂、日化工厂背景者优先。
3、知识技能：熟悉人力资源管理流程，了解劳动法律法规，熟悉工厂招聘，擅长与工厂人员沟通；熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）。
4、能力素质：工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识；能够独立处理复杂问题，具备较强的人际交往能力和应变能力。
5、其他要求：具备良好的职业道德和职业操守，注重细节，能够承受一定的工作压力。