1、负责参与制订、完善公司各项人力资源管理制度和流程，规范人力资源各项基础管理；
2、依据公司人力资源需求计划，建立多渠道招聘，负责管理人员的筛选及初试，建立公司人才库，保证人才供给；
3、根据公司发展规划制定年度人员编制计划，牵头梳理更新部门职责和岗位说明书，完善岗位任职资格和评价体系；
4、负责建立并完善公司培训体系，制定年度培训计划并监督跟进完成情况；
5、负责员工劳动合同签订与档案管理；流转人员入职、转岗、离职等异动信息，进行劳动关系管理；
6、建立员工沟通渠道，组织各类内部员工活动，开展员工满意度调查，提高员工凝聚力和归属感；
7、参与公司改善活动，组织合理化建议的推行和评选，营造全员参与的良好氛围，提高公司管理水平。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理或心理学相关专业，熟悉人力资源六大模块；
3、有较强的组织能力、语言表达能力和团队协作能力；
4、熟悉办公软件运用，有良好的文案编辑能力。