职位描述：
1、结合公司战略，制定并推动实施具有前瞻性的人才发展规划，确保组织人才需求得到满足；
2、运用专业工具和方法，对员工进行深度评估，精准识别高潜人才，为公司关键岗位储备力量；
3、策划并高效执行各类培训与发展项目，涵盖新员工引导、专业技能提升及领导力发展等领域；
4、构建科学、公正的人才评估体系，为招聘、晋升及激励等决策提供有力依据；
5、与各业务部门紧密协作，深入洞察人才发展需求，提供定制化的解决方案；
6、持续监测并评估人才发展项目的成效，通过数据分析驱动优化，不断提升人才发展工作的质量。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学相关优先；
2、具备10 年左右中大企业HR相关工作经验，其中5年以上人才发展模块工作统筹经验；
3、熟练掌握各类人才评估技术，对行业前沿趋势有敏锐洞察力;
4、对人才发展领导充满激情与创造力，能在高速变化的环境中迅速适应;
5、开朗皮实，思路清晰，学习力好，具备优秀的人际链接力，方案设计与项目推动能力。