工作职责：
1.根据公司战略、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4.定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
6.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
7.其他公司交办的工作。
工作要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、10年以上人力资源从业经验，其中5年以上HRD相关工作经验，有跨国公司/大型公司工作经验者优先。
3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验。
4、具有较强的沟通表达能力，及优秀的分析、判断、组织与计划推进能力。