岗位职责;
1、负责跟据公司发展需要，招聘岗位需求，收集各部门培训需求，发布岗位、面试邀约、安排入职；
2、有外贸销售经验优先，主要培训外贸岗位。
3、负责编制、修订和完善公司人事培训制度，建立健全公司人事培训体系；
4、负责培训课程开发与培训讲师团队的选拔与管理；
5、负责新员工入职培训的开展，并对新员工岗前培训和上岗培训情况进行跟踪
6、了解社保劳动等工作流程，具备外联事务对接处理的能力
岗位要求：
1、全日制大学专科（含）以上，人力资源管理、工商管理类、教育类等相关专业；
2、3年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉员工培训管理流程
3、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法等相关法律法规；
4、有英语基础；
5、5天8小时工作制度；
6、接受应届生。