岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系及薪酬体系，统筹年度薪酬预算，进行薪酬成本分析；
2、协助统筹员工激励规划和落地；
3、配合公司EHR绩效管理系统的上线实施与落地；
4、其他薪酬绩效相关工作或项目。
岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系及薪酬体系，统筹年度薪酬预算，进行薪酬成本分析；
2、协助统筹员工激励规划和落地；
3、配合公司EHR绩效管理系统的上线实施与落地；
4、其他薪酬绩效相关工作或项目。