岗位职责
1、招聘职位信息分析，理解需求并开展工作；
2、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选人才；
3、通过有效的匹配工作来确定合适的人才；
4、对候选人做面试、评估；
5、约面、进行人选的薪资协调及薪资谈判工作；
6、做人选背景调查，并协助跟踪人选到岗。

任职要求
1、具有销售或企业人力资源招聘工作经验优先，应届毕业生也可；
2、大专及以上学历，年满20岁以上，性别不限；
3、薪资模式：无责底薪＋绩效＋提成；
4、热爱工作，愿意在该行业长期发展，注重长期服务口碑和信誉；