岗位职责：
1.收集、整理各部门用人需求，确定招聘工作计划；
2.维护各招聘网站渠道，根据需求发布招聘职位信息；
3.收集简历，初步电话筛选，安排后续初试、复试；
4.主持人力资源部初试，跟进复试及后续背景调查结果；
5.跟进薪酬谈判、offer发放；跟进到岗情况；
6、完成领导安排的其他相关工作；
任职要求：
1.2年以上招聘专业工作经验，
2.热爱招聘工作，具有较强学习力、抗压力与责任心，愿意在HR领域长期发展，求知欲强，能够主动学习、快速进步；
3.优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力；
4.有一定的文字表达能力，熟练使用office等相关办公较件。