工作职责：
1. 参与人力资源战略规划、组织建设等讨论与建议
2. 协助人力负责人进行人力项目管理与组织变革推动
3. 深入了解业务部门的战略与业务需求，为其提供人力资源支持与管理规划，如人才支持、绩效激励、文化建设等)
4. 协助人力负责人完善人力资源管理体系

任职资格：
1.985/211 本科以上学历，有2-6年知名互联网企业组织发展或绩效管理经验；
2.有资源整合及人力资源体系建设经验；
3. 英语口语流利者优先。