1、向董事长汇报，负责公司人力资源全面管理工作；2、构建适合公司发展的，科学的人力资源管理体系，打造人才梯队建设，提炼和升华公司企业文化；3、配合董事在，完成对公司各部门组织效能的提升和改进；4、为公司连锁发展提供人力方面的支持和助力。要求：餐饮行业背景
