1、招聘需求沟通 根据编制缺口,与业务部门确认需求,包括招聘的数量、时间、职等等,满足业务部门的用人需求。2、制定招聘计划 根据招聘岗位的重要程度及紧迫程度,开发、规划、拓展招聘渠道,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足部门需求。3、开展招聘工作 协调和跟进公司各项招聘专项,定期跟踪招聘结果,及时与用人单位协调,确定合适人选。4、招聘效果评估与总结 对招聘效果进行评估,并定期对招聘工作进行总结,持续改进优化招聘工作。5、人才库维护与管理 建立和管理事业群人才储备资料库,保证后备人选的充足供应。