【工作内容】
- 负责公司各层级、多部门的招聘工作，确保高效完成招聘计划。
- 制定并实施招聘策略，提高招聘效率及候选人质量。
- 管理招聘流程，包括筛选简历、面试安排、背景调查等，并对整个招聘过程进行跟踪与评估。
- 与业务部门紧密合作，理解其人才需求，制定相应的人才吸引方案。
- 分析行业趋势和人才市场动态，为公司人才战略提供数据支持和建议。
- 参与公司内部培训和发展项目的设计与执行，提升团队整体招聘能力。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，具备带领团队的经验者优先。
- 对招聘流程有深入的理解，熟悉各种招聘渠道和工具的使用。
- 具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够有效处理候选人及内部团队的关系。
- 强烈的责任心和目标导向，能够在高压环境下保持高效的工作状态。
- 出色的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。