一.岗位职责：
1.协助编制培训相关制度；
2.负责年度培训需求搜集，年度培训计划拟定及培训计划实施；
3.负责制定与实施专项培训计划；
4.负责开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6.设计培训形式和方法。
7.推动培训宣传
8.负责培训项目管理
二.任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2.3年及以上培训工作经验，能独立运营厂区的培训模块，有制造业课程开发经验；
3.有较强的数据分析和统计能力，擅长与人沟通，良好的跨部门协作、整合能力
6.熟练操作办公软件，会制作培训海报、编辑培训视频