工作职责：
1、任职资格管理：建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；
2、员工发展：
1）建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平；
2）梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单；
3）建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，推动人才盘点，满足公司业务发展的需求；
4）完善干部管理机制，继任者计划管理及后备人才梯队管理；
3、培训：根据人员分类，制订人员培训计划、设立培训预算，开发培训项目，指导并执行培训项目的开展，给予及时辅导和评估；

任职资格：
1、学历：本科及以上学历； 年龄28-40岁；
2、专业：人力资源管理、心理学等管理类相关专业；
3、经验/经历：5年以上人力资源工作经验，在组织与人才发展领域内具有项目实施经验的优先；
4、 知识和技能：
1）具有较好的人力资源理论基础，精通企业组织发展管理的流程和要求，对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验；
2） 具有较好的系统培训管理和实施经验，具有组织开发公司内部培训课程和鉴别适用于公司员工的外部课程的能力；
3） 逻辑思维能力强，良好的口头及书面语言表达能力；
4） 优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；
5） 具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力；
6）有华为、美的、格力企业工作经历优先。