岗位职责：
1、负责主导培训工作开展，建立培训体系，负责公司级培训的组织实施；
2、建立公司级、部门级、小组级等三级培训体系搭建并落地实施；
3、根据岗位人才画像，结合人才发展规划，设计和开发培训课程体系；
4、负责公司培训课程体系、讲师体系的搭建与完善；
5、通过培训实施，提升组织绩效、员工个人能力，为组织赋能；
6、负责评估培训效果，收集意见反馈，并根据反馈进行课程迭代升级；
7、负责策划团建活动、公司大型活动的组织与实施；
8、负责落实企业文化相关活动的组织与实施。
职位要求：
1、本科学历，至少五年以上培训相关工作经验，有独立的培训项目设计及实施经验；
2、有培训体系搭建经验，具备课程开发能力和通用课程授课能力，有TTT培训经验；
3、对培训工作本身感兴趣，喜欢演讲，能破冰、能控场、临场应变能力强；
4、性格外向，具有较强的感染力、亲和力；
5、逻辑思维清晰，备较强的组织协调能力、沟通表达能力强；
6、有大型员工活动（团建、年会等）策划及主持经验；
7、具备团队合作意识，良好的沟通、反馈技巧，抗压能力强；
8、PPT能力优秀，有技术研发类企业工作履历优先。