岗位职责：
一、组织建设
1.负责职能、作业人才队伍建设与管理框架的完善及输出；
2.负责人才选用机制：人才选用要求、关键人才选用要求等关键人事安排机制完善；
3.人才储备规划操作流程、机制。
二、组织规划
1.负责人才需求规划展开维度与工具表与人才供应规划表完善输出；
2.负责人才引进管理：素质要求、招聘策划工具输出；
三、组织能力
1.负责上岗资格管理：任职资格建设，上岗考核、融入辅导、转正辅导与考核工具表输出；
2.负责在岗成长展开维度要求与工具表输出；
3.负责跨岗成长培训展开维度与轮岗流程机制，跨岗发展通道设计完善。
4.负责训战操作流程与工具表单输出，实操赋能。

任职要求：
1、编写培训流程体系的能力和相关经验；
2、中大型培训策划和组织能力，有相关经验；
3、专项人才（储干/高潜/管培生）培养方案经验
4、沟通协调能力佳，目标感和责任心强，具备良好的演讲和主持能力，人际敏感度高。