工作职责：
1、协助搭建东莞分公司培训管理体系，完善培训管理制度；
2、负责组建及管理培训东莞分公司的内部讲师队伍，开发及完善内外部课程资源；
3、负责培训需求调研，制定年度培训计划，并推进及组织实施；
4、负责培训效果评估，不断优化实施过程，切实落实培训成效；
5、协助东莞分公司人才梯队建设工作，落实关键岗位人员培训；
6、负责日常培训管理工作，如员工外训，培训档案管理、培训的宣传等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理相关专业；
2、至少1年人力资源相关工作经验；
3、了解培训相关工作的运作，具备易企秀、文案相关工作知识/技能；
4、具备较好的组织能力、协调能力和随机应变能力；