工作职责：
- 负责制定公司培训计划，并根据公司的需求和实际情况进行调整和优化。
- 组织和参与公司的培训活动，包括培训计划的制定、培训资料的收集和整理、培训师的预约和培训费用的支付等。
- 对培训效果进行评估和反馈，及时调整和改进培训计划，以提高培训的质量和效果。
- 协助公司其他部门开展培训工作，并协助公司制定培训制度和流程。
- 负责公司培训费用的预算和报销，以及培训档案的管理和维护。
- 其他与培训相关的工作，如培训资源的管理和维护，培训讲师的评估和培训需求分析等。
职位要求：
- 2年及以上人力资源工作经验。
- 熟悉培训体系，了解培训需求分析、培训计划设计、培训效果评估等方面的理论和方法。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部的同事合作，共同推进培训工作。
- 具有较高的分析和解决问题能力，能够独立开展培训工作，并对培训效果进行评估和反馈。
- 具备基本的财务管理和预算能力，能够控制培训费用，并协调好培训资源。
- 对培训行业有浓厚的兴趣和学习愿望，能够不断探索和学习，提高自己的专业能力。