1.开展培训需求调研、培训计划制定、培训资源整合、培训组织与实施、培训效果评估与反馈等；
2.制定与完善员工入职培训、岗位日常培训体系；
3.开展培训讲师管理，包括资格审查、讲师培养与激励等；
4.主导开发部分培训课程，并担任讲师实施培训；
5.协助开展员工外部培训工作；
6.参与员工关系、企业文化建设等工作；
7.完成领导安排的其他工作。
条件要求：
1、本科或以上学历，管理类或理工类专业优先；
2、三年以上制造业培训工作经验；
3、细心、责任心强、良好的表达能力，工作计划性强、执行力高；
4、有强烈的团队合作意识和敬业精神；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，对数字敏感；
6、精通PS、微信公众号运营者优先。