工作职责:
1. 招聘流程管理：熟悉招聘流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职管理等各个环节，并能对流程进行优化；
2. 招聘渠道管理：熟悉各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体等，并能根据招聘需求选择合适的招聘渠道；
3. 人才评估与选拔：具备面试技巧，能够运用各种评估工具和方法对应聘者进行准确评估，选拔出符合公司需求的人才；
4. 数据分析：能够运用数据分析工具对招聘数据进行统计和分析，定期输出招聘报表及分析报告，为招聘决策提供支持；
5、协助上级，参与招聘团队日常管理工作，完成上级交付的其他任务。

任职资格:
1、全日制大专以上，本科及以上学历优先，专业不限；
2、3年以上招聘或人力资源相关工作经验；
3、有制造业、环保、锂电中高端岗位成功经验优先；
4、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与候选人、用人部门等各方建立良好关系；
5、良好的团队协作意识和抗压能力，能够在招聘高峰期或紧急情况下保持高效工作状态；


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