工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划制定、培训讲师聘用、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息管理、员工关系协调等；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构调整、福利计划等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，并提供相关建议和支持；
- 遵守公司的人力资源管理政策和法规，维护公司合规形象。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源专业毕业；
- 7年及以上人力资源行政管理工作经验，30-35岁；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的沟通和协调能力；
- 熟练掌握人力资源信息管理系统，熟练使用办公软件；
- 具备良好的组织能力和团队合作意识，具备较强的责任心和执行力；
- 良好的沟通能力，具备良好的英语阅读、写作和翻译能力。