岗位职责：
1、主导招聘工作：包括公司招聘计划制定、招聘策略实施、管控招聘进度、面试重要岗位、开发招聘渠道等；
2、主导培训、企业文化宣导等工作；
3、检查下属工作质量；
4、监管各项目考勤、早会等工作；
4、上级交待的临时工作任务。

1、男女不限，年龄30-40岁，大专以上学历，7年以上人事工作经验，至少2年人事主管工作经验，有施工建筑行业优先；
2、对HR六大模块有实操经验，尤其擅长招聘、培训以及企业文化；
3、沟通能力强，抗压能力强，有责任心，工作稳定性强；
4、能快速甄别人才，善于利用各种招聘工具识别人才。