【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的设计、维护和优化，确保薪酬制度的公平性、合理性及竞争力；
- 制定年度绩效考核方案，包括目标设定、考核流程设计以及绩效结果的应用等；
- 跟踪行业薪酬水平，进行市场调研，为公司的薪酬决策提供数据支持；
- 提供薪酬、福利政策咨询，解答员工关于薪酬福利的问题；
- 协助人力资源部进行员工关系管理，处理与薪酬、绩效相关的员工投诉。
就职要求“
1、大专以上学历，
2、3年以上同岗位工作经验，集团型薪酬核算计绩效建设工作经验
3、精通函数，计算方法，
4、工作细致，有耐心，主动性强，具有一定抗压能力，
5、具有高度薪资数据敏感度。