定位：绩效管理与薪酬激励方案执行者；薪酬、绩效评估与改进推动者；

主要工作内容：
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先；
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；