工作内容:1、负责月度薪资与绩效核算2、负责研发、制造方面薪酬方案进行优化、核算和分析;3、负责组织绩效板块,对组织绩效方案优化和考核;4、建立人效成本分析,定期输出人资方面报表;5、优化绩效、薪酬方面流程。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、有3-5年薪酬绩效工作经验;3、有较强的执行力和数据分析能力。