岗位职责：
1、负责员工考勤汇总、核对、计算，根据公司的薪酬制度及方案，按时完成每月员工工资核算
2、负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析，监督成本控制进度计划的实施情况
3、负责员工人事档案管理，人事台账信息录入、检查与归档
4、负责员工关系调解与劳资纠纷处理
5、根据公司发展需要，协助上级优化薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性
6、协助部门其他工作

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2.3年及以上人事工作经验，能独立完成500人以上薪资核算
3.熟悉人力资源相关专业知识及流程，熟悉国家劳动法规
4.熟练掌握运用Word、Excel、PPT等常用办公软件
5.具有处理紧急事务的经验及能力，能较好解决矛盾冲突