【工作内容】1、根据公司的业务发展需求,进行人才需求分析,制定招聘计划,并组织实施;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并对候选人进行评估和推荐;3、组织和参与面试,评估候选人的专业技能、沟通能力、团队协作精神等,并提供面试反馈;4、定期整理招聘数据进行汇报,及时响应业务号召,深入了解业务,帮助并引领业务发展。【任职要求】1、本科及以上学历,具有连锁行业工作经验或零售行业猎头工作背景优先;2、具备5年以上招聘工作经验,过往有高端人才猎聘成功案例;3、对数据敏感,能进行简单是数据分析;4、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力。