1、负责办理入职、离职、等手续；
2、负责员工考勤统计，准时提交月度报表；
3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
7、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
8、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，服从管理，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。