1、任职要求：
（1）2年以上业务主导型企业或公司人力资源或人事行政工作经验；
（2）具备较强的人员招聘能力；有一定的员工招聘渠道或资源优先；
（3）熟悉人力资源相关模块，具备一定的员工培训工作经验；
（4）思维敏捷，具备较强的关系沟通、组织协调及抗压执行能力；
（5）大专以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉劳动及人力资源领域相关法律；

2、岗位职责：
（1）根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，搭建组织架构；
（2）根据公司岗位需求，制定招聘计划、招聘渠道，进行人员初选及面试，满足公司各部门用人需求；
（3）负责公司内部员工岗前培训工作，并与公司业务部门协作制定、完善及实施岗位作业培训课程；
（4）负责公司内部员工转正、调动、晋升及调薪等基本人事工作，做好各部门间的工作协调；
（5）负责协助总经办对于公司相关证照及资质年检及审批管理工作；
（6）完成公司总经办交办的其他工作。