1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理、社保公积金增减员对接；
2、完善公司JD及绩效考核方案、实施流程及绩效；
3、离职和人事数据管理：管理员工离职程序，包括离职面谈和流程执行；
4、维护员工数据库，确保人事数据的准确性和机密性；
5、受理员工投诉，处理劳动纠纷，协调员工工作关系，做好员工之间以及员工与部门之间的沟通协调工作；
6、负责公司现有规章制度的完善及实施工作，对工作流程的优化提出合理化建议；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，做好风险防控工作；
8、负责公司日常行政事务统筹，指导行政助理完成日常行政相关工作；
9、负责公司团队建设及员工生活会活动方案的拟定与实施；
10、负责与政府部门建立良好的关系；
11、协助领导进行相关补贴申请的跟进工作；
12、完成领导日常交办的各项事务，执行落地，并及时向领导反馈工作进展情况。


任职要求：
1.人力资源管理或工商企业管理专业，本科及以上学历；
2.4~5年人事行政管理工作经验；
3.熟练运用人力资源及劳动法、地方性法规相关知识；
4.熟悉线上及线下招聘流程及劳动力市场，熟悉科技型企业人才分布及制造型企业劳动力分布；
5.熟悉制造型企业管理及工作流程；
6.英语四级以上，能进行日常口语交流优先考虑