岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，科学化；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责编写公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划，监控各部人员编制和用工成本。
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
6、参与公司各层级人才阶梯建设，组织落实员工培训管理；
7、负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系。
8、协助推动公司理念和企业文化形成；
9、负责建立健全公司人力资源整体战略规划。

任职要求:
1、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规政策；
2、大专以上学历，有制造业五年以上相关管理工作经验；
3、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力。