工作职责:
1、建立公司培训体系，以满足公司发展、体系及客户的要求，并监督及跟进各部门培训相关工作。
2、根据公司人才发展战略，协助制定人才培养制度并督导制度的有效实施。
3、分析公司整体培训需求，制定培训计划，并督导各部门按培训计划实施培训。
4、统筹推动内部培训课程的开发及授课，并负责与培训工作相关的内外联络工作。
5、负责搭建运营线上培训平台。
6、负责政府培训项目相关工作。
7、负责与培训相关的报告、培训月报的制作。
任职资格:
1、熟悉企业内部培训和提升性培训作业流程，对年度培训规划有一定经验；
2、熟悉外部培训机构，能与培训供应商保持联系及合作关系；
3、性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
4、熟练操作OFFICE软件，擅长PPT，有一定的授课技巧；
5、有对应外审的工作经验优先。