岗位职责：
1-负责设计、实施并持续优化公司的培训与发展计划根据公司业务战略及人才发展需求，制定年度及长期培训计划；设计开发多样化的培训课程，涵盖专业技能、领导力、团队协作等多个维度
2-评估并选择适合的培训方式，如线上课程、工作坊、研讨会等
3-培训实施与执行：组织并协调培训活动的顺利进行，包括讲师邀请、场地安排、物资准备等；监控培训过程，确保培训质量，收集学员反馈以不断优化培训效果；管理培训预算，确保资源有效利用
4-人才发展与管理：识别高潜力人才，制定个性化发展计划，促进员工职业路径规划；建立并维护人才库，跟踪人才发展动态，为公司战略储备人才；知识管理与传承；建立并维护公司知识库，收集、整理并分享内部***实践、案例研究等；促进跨部门学习与交流，增强组织内部的知识共享与创新能力
5-持续优化与改进：分析培训效果，评估投资回报率，提出改进建议；关注行业动态与新兴培训趋势，引入创新培训理念与方法；与各部门紧密合作，确保培训与发展计划与公司战略目标保持一致
任职要求：
1-全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先
2-5年以上培训、人才发展管理经验，具备有成功搭建培训体系和主导培训项目运营的经验
3-熟悉培训课程开发与设计，具备独立开发课程的能力
4-丰富的授课经验，并能开展TTT培训赋能
5-具备创新思维、优秀的沟通、协调组织策划能力，能够与不同部门有效合作
6-有一定的领导力和团队合作精神，能够协同团队实现共同目标