工作职责：
1、负责集团培训管理体系的建立和完善，编制、修订相关制度文件；
2、负责集团年度培训需求调查及培训计划执行工作；
3、负责建设并管理集团内训师队伍，建立内训师考核激励机制；
4、负责集团培训课程体系规划并开发建设工作，定期更新课程内容；
5、负责集团培训预算管理，外部培训资源管理及供应商选择；
6、负责配合人才发展项目执行，匹配相应培训课程；
7、能独立开发管理类课程并担当内部讲师；

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年企业培训管理工作经验，尤其是大型制造业企业或企业大学/商学院运营管理工作经验者尤佳；
3、具备系统流程规划能力、数据分析能力、资讯整合能力、逻辑推理能力、问题洞察能力；
4、有责任心，主观能动性高，执行力强、具备良好的团队合作精神和解决问题能力。