1.培训规划和计划：进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划，并负责年度培训计划实施落地；
2.培训项目管理：管培生培养项目、中基层管理者培训项目、各专业线培训项目方案策划与项目实施
3.资源管理：收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.课程开发与授课：能独立开发管理类课程，并培训授课，根据课程反馈不断完身培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职资格:
1. 本科以上学历，5年以上专岗培训经验；
2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力；
3. 能够从公司整体人才梯队角度思考培训工作；
4.学习能力强，具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。