薪酬：
1.负责入职及离职手续的办理，接待引领新进员工。
2.负责考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。
3.负责人事档案、劳动合同等员工劳动关系管理
培训：
1.负责公司培训体系的建立，制定并完善公司的培训制度；
2.根据人力资源规划与需求，制定并落实公司各项培训计划，对培训的效果进行统计、分析和改进；
3.对培训相关的内外部培训资源进行有效管理、引进和利用。
4.负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。
行政：
负责公司的日常（前台）行政工作管理，进行综合行政规划，做好对外关系的沟通协调。保证公司综合行政供给和综合行政高效率；负责公司综合项目主导。