岗位职责：
1.开展日常招聘的简历甄别、面试、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，满足公司的人才需求；
2.依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，培训需求分析，并制作培训计划，确保培训工作的顺利有效开展；
4.组织实施新员工入职培训，上岗培养跟进；
5.协助修订人事相关制度及处理员工劳动关系。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源专业；（可接受应届生）
2.2年以上制造业企业或有MLCC行业招聘经验，精通人力资源六大模块中的1-2个；
3.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力，能承受较强的工作压力；
4.有亲和力，责任心、事业心， 正直、有原则，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。