岗位职责：
1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能
2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善
3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利
4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行
5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等
6、负责公司培训管理落实；
7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作

任职要求：
1、大专以上学历 ，五年以上机械设备行业人事行政管理工作经验；
2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用；
3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、有招聘、培训专业工作经验；
5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强；
6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等；
7、有一定的团队管理能力。