岗位职责：
1.根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2.开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标;
3.执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业专科以上学历。
2、3年以上招聘工作经验，擅长技术人才招聘，家电，电器，五金模具行业的招聘；
3、熟悉国家相关法律法规，备良好的职业素养及沟通协调能力。
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。