岗位职责：
1、依据集团战略及组织发展需要，预判未来3-5年组织能力缺口，提前规划人才梯队与变革路径，提前布局人才培养规划
2、制订年度OD推进计划并跟进实施
3、搭建并评估、完善集团OD体系框架标准，促进组织人才发展、效能提升
4、构建和规范测评体系，负责人才标准、人才评鉴、人才培养体系的优化和推行
5、负责OD项目的统筹与推进实施
6、支持、辅导子公司OD体系框架搭建及完善工作;
7、协助上级推进经理级人才培养工作;
8、协助组织发展团队建设，负责组织发展组人员管理及培养;
9、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，3年及以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验，1年以上集团人力资源或组织发展管理经验；
2、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者
发展方向：集团中高层管理