1、依据集团战略及组织发展需要,制订年度OD推进计划并跟进实施;2、搭建并评估、完善集团OD体系框架标准,促进组织人才发展、效能提升;3、构建和规范测评体系,负责人才标准、人才评鉴、人才培养体系的优化和推行:4、负责OD项目的统筹与推进实施;5、支持、辅导子公司OD体系框架搭建及完善工作;6、协助上级推进经理级人才培养工作;7、协助组织发展团队建设,负责组织发展组人员管理及培养;8、完成上级交代的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,3年及以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验,1年以上集团人力资源或组织发展管理经验;2、有明确的未来规划及发展目标,并愿意为此付诸努力者发展方向:集团中高层管理