1、全面负责东莞分公司人力资源部管理工作,包含行政管理;2、专业技能:人力资源管理相关的法律法规熟悉,专业知识扎实;3、管理技能:培训指导,开发课件、员工关系沟通、组织协调能力强;4、执行力强、沟通能力强、组织协调能力强、个人气场足;5、擅长招聘。