1、组织并参与外部薪酬数据调研,结合公司发展需要,周期性回顾内部薪酬水平,迭代宽带薪酬体系2、针对事业部、岗职特点,参与薪酬激励方案的设计与落地,包含福利调整、短期激励方案、长期激励方案等;3、根据公司战略,制定人力成本预算,定期出具人效报告;4、根据国家劳动用工政策, 提供合理合法建议与方案,规避各项用工风险,优化HR 运营操作流程和政策岗位要求 1、本科及以上学历,3年以上的工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等); 2、具备咨询公司和企业内工作经验的优先; 3、熟练掌握MS Office软件,尤其是Excel和PPT,以及人力资源系统。4、积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。