岗位职责：
1、负责制定团队的绩效评估体系，明确绩效指标和评估标准，定期进行绩效考核，根据设定的绩效指标，评估团队成员的表现，及时提供个性化的反馈和指导，与团队成员一起制定绩效改进计划，明确目标和行动计划，支持他们在工作中不断进步和成长；
2、识别团队成员的培训需求，协助安排和组织相关培训，提供学习和发展机会，提升团队整体能力；
3、收集、整理和分析绩效数据，制定绩效报告，及时汇报反馈绩效情况，并提出改进建议，管理绩效激励和奖励机制，确保激励措施能够激发团队成员的积极性和动力；
4、具备优秀的团队领导能力，促进团队成员之间的合作与沟通，参与建立和优化绩效管理制度和流程，推动绩效管理工作的规范化和持续改进。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业，具有3-5年的绩效管理经验，有团队管理或领导经验者优先考虑；
2、深刻了解绩效管理理论、方法和***实践，熟悉不同绩效评估工具和技巧；
3、具备较强的数据分析能力，能够从数据中提取有用信息，做出合理判断和决策。